Lo bueno, lo malo y lo feo del impacto de las tecnologías disruptivas en el trabajo

 

 

 

Por Dayana Cristina Duzoglou

Twitter: dduzoglou

“El espíritu humano debe prevalecer sobre la tecnología.”

Albert Einstein

 

I. Introducción

 

El trabajo es una actividad fundamental para el desarrollo humano, tanto a nivel individual como colectivo. A lo largo de la historia, el trabajo ha experimentado numerosos cambios debido a la evolución de la ciencia, la tecnología, la economía y la sociedad. En la actualidad, estamos viviendo una nueva revolución tecnológica que está transformando radicalmente el mundo laboral: la revolución de las tecnologías disruptivas o Cuarta Revolución Industrial.

Isaac Newton dijo sabiamente que, “lo que sabemos es una gota; lo que ignoramos es un océano” y las tecnologías disruptivas nos están llevando a un mundo totalmente nuevo del cual seguramente solo sabemos poco.

Las tecnologías disruptivas son aquellas que crean nuevos mercados, productos o servicios que desplazan o sustituyen a los existentes, generando un impacto significativo en la industria, la cultura y la sociedad. Algunos ejemplos de estas tecnologías son la inteligencia artificial, el internet de las cosas, la robótica, la biotecnología, la nanotecnología y la impresión 3D.

¿Qué consecuencias tiene esta revolución para el trabajo? Según diversos estudios y proyecciones, las tecnologías disruptivas pueden afectar al trabajo en varios aspectos, tales como:

La creación y destrucción de empleos: Las tecnologías disruptivas pueden generar nuevas oportunidades laborales, pero también pueden eliminar o reducir algunas ocupaciones o tareas que se vuelven obsoletas o automatizables.

La transformación de las competencias y habilidades: Las tecnologías disruptivas pueden exigir a los trabajadores el desarrollo de nuevas capacidades y conocimientos para adaptarse a los cambios y a las demandas del mercado laboral.

La modificación de las formas y condiciones de trabajo: Las tecnologías disruptivas pueden facilitar el acceso al trabajo, pero también pueden modificar las relaciones laborales, los derechos y deberes de los trabajadores, la organización del tiempo y el espacio de trabajo, la seguridad y salud laboral, etc.

Estos son algunos de los aspectos que analizo en este artículo, explorando lo bueno, lo malo y lo feo del impacto de las tecnologías disruptivas en el trabajo.

 El filósofo francés Paul Virilio creía que “el futuro no es lo que va a pasar, sino lo que vamos a hacer”. Por eso, mi objetivo es reflexionar sobre cómo podemos utilizar estas tecnologías para mejorar nuestras condiciones laborales, nuestra productividad y nuestra creatividad, sin renunciar a los valores éticos y sociales.

II. Lo bueno

 

Las tecnologías disruptivas no solo suponen un desafío, sino también una oportunidad para mejorar el trabajo en muchos aspectos. Entre los beneficios que pueden aportar estas tecnologías al ámbito laboral, tanto para los trabajadores como para las organizaciones tenemos:

• Mejora de la eficiencia y productividad en el trabajo: Las tecnologías disruptivas pueden ayudar a optimizar los procesos, los recursos y los resultados del trabajo, aumentando la calidad, la velocidad y la rentabilidad de las actividades laborales. Gracias a estas tecnologías, los trabajadores pueden acceder a más información, comunicarse mejor, resolver problemas más fácilmente y generar soluciones más innovadoras. Como dijo el inventor estadounidense Thomas Edison: “No hay sustituto para el trabajo duro, excepto quizás el ingenio”.
• Aumento de las oportunidades de teletrabajo y flexibilidad laboral: Las tecnologías disruptivas pueden facilitar el trabajo a distancia, permitiendo a los trabajadores realizar sus tareas desde cualquier lugar y en cualquier momento, sin necesidad de desplazarse a una oficina o a un centro de trabajo. Esto puede suponer una ventaja para conciliar la vida laboral y personal, reducir los costes de transporte y alojamiento, ampliar el mercado laboral y favorecer la inclusión de personas con discapacidad o con dificultades de movilidad.
• Automatización de trabajos repetitivos y peligrosos: Las tecnologías disruptivas pueden sustituir o complementar a los trabajadores humanos en aquellas tareas que son monótonas, rutinarias o que implican un riesgo para la salud o la seguridad. Esto puede liberar a los trabajadores de cargas físicas o mentales innecesarias, permitiéndoles dedicarse a otras actividades más creativas, complejas o gratificantes.
• Facilitación de la formación y el aprendizaje en línea: Las tecnologías disruptivas pueden ofrecer nuevas posibilidades para la educación y la capacitación de los trabajadores, brindando acceso a contenidos digitales, plataformas virtuales, simuladores interactivos o sistemas inteligentes que se adaptan al ritmo y al nivel de cada usuario. Esto puede contribuir a mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores, así como a fomentar su motivación y su desarrollo profesional.

III. Lo malo

 

Las tecnologías disruptivas no solo suponen una oportunidad, sino también un desafío para el trabajo en muchos aspectos. Aquí algunos de los inconvenientes que pueden acarrear estas tecnologías al ámbito laboral, tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

• Pérdida de empleos debido a la automatización: Las tecnologías disruptivas pueden eliminar o reducir la demanda de algunos trabajos o tareas que se vuelven obsoletos o automatizables por las máquinas. Según un estudio de McKinsey, entre el 40 y el 50% de las actividades laborales actuales podrían ser automatizadas con las tecnologías existentes o en desarrollo, lo que podría afectar a entre 400 y 800 millones de trabajadores en todo el mundo para el año 2030. Esto puede suponer un riesgo para la estabilidad y la calidad del empleo, especialmente para aquellos trabajadores con menor cualificación o especialización. Un ejemplo de esta amenaza es el caso de la inteligencia artificial, que, según una investigación de Goldman Sachs, podría ocasionar una disrupción en el mercado laboral que afectaría a 300 millones de empleos en todo el mundo, sobre todo en los sectores de servicios y administración.
• Dependencia excesiva de la tecnología en el trabajo: Las tecnologías disruptivas pueden generar una mayor dependencia de los trabajadores y las organizaciones respecto a los dispositivos, las plataformas y los sistemas tecnológicos que utilizan para realizar sus actividades laborales. Esto puede implicar una pérdida de autonomía, de control y de capacidad crítica, así como una mayor vulnerabilidad ante posibles fallos, errores o ataques informáticos que puedan afectar al funcionamiento o a la seguridad de la tecnología.
• Dificultad para mantener la privacidad y seguridad de los datos personales: Las tecnologías disruptivas pueden facilitar el acceso, el almacenamiento y el procesamiento de grandes cantidades de datos personales de los trabajadores, tales como su rendimiento, su ubicación, su salud o sus preferencias. Esto puede suponer una amenaza para la privacidad y la seguridad de los trabajadores, si no se garantiza un uso adecuado, ético y legal de esos datos por parte de las organizaciones o de terceros. Edward Snowden señala que “decir que no te importa el derecho a la privacidad porque no tienes nada que ocultar es lo mismo que decir que no te importa la libertad de expresión porque no tienes nada que decir”.
• Posible aumento de la desigualdad laboral y social: Las tecnologías disruptivas pueden acentuar las diferencias entre los trabajadores y las organizaciones que tienen acceso y capacidad para utilizarlas y aquellos que no. Esto puede generar una brecha digital que se traduzca en una brecha laboral y social, afectando a las oportunidades, los ingresos y el bienestar de las personas. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, el 60% de la población mundial todavía no tiene acceso a internet, lo que limita sus posibilidades de participar en la economía digital.

 

IV. Lo Feo

 

Aquí algunos de los aspectos más controvertidos o problemáticos que pueden surgir por el uso o el abuso de estas tecnologías en el ámbito laboral, tanto para los trabajadores como para las organizaciones.

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• Posibilidad de una mayor exclusión laboral y social para aquellos que no tienen acceso a la tecnología: Las tecnologías disruptivas pueden generar una brecha digital que se traduzca en una brecha laboral y social, afectando a las oportunidades, los ingresos y el bienestar de las personas. Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, el 60% de la población mundial todavía no tiene acceso a internet, lo que limita sus posibilidades de participar en la economía digital. Esto puede suponer una desventaja competitiva y una marginación para aquellos trabajadores y organizaciones que no disponen de los recursos o las competencias necesarias para acceder y utilizar las tecnologías disruptivas.
• Potencial deshumanización del trabajo y la falta de interacción interpersonal: Las tecnologías disruptivas pueden provocar una pérdida de contacto humano y una reducción de la empatía y la confianza entre los trabajadores y las organizaciones. Según un estudio de Deloitte, el 80% de los trabajadores estadounidenses tendrán al menos un 10% de sus tareas afectadas por sistemas como ChatGPT y tecnologías similares, lo que podría disminuir la comunicación y la colaboración entre las personas. Esto puede afectar a la calidad de las relaciones laborales, al clima organizacional y a la satisfacción de los trabajadores.
• Riesgo de agotamiento y estrés laboral debido a la conectividad 24/7: Las tecnologías disruptivas pueden facilitar el trabajo a distancia, pero también pueden aumentar la presión y la exigencia sobre los trabajadores, que se ven obligados a estar disponibles y conectados en todo momento y lugar. Según un estudio de Sintelly, el uso excesivo o dependiente de la tecnología en el trabajo puede causar distracciones, interrupciones, sobrecarga de información y dificultad para desconectar. Esto puede generar estrés, ansiedad, fatiga y burnout en los trabajadores.

V. Conclusiones

 

Como hemos visto, las nuevas tecnologías pueden ofrecer grandes oportunidades para mejorar la eficiencia, la innovación y la calidad del trabajo, pero también pueden generar grandes desafíos para la empleabilidad, la seguridad y la equidad de los trabajadores. 

 

 

Algunos de los dilemas y los problemas que pueden surgir por el uso o el abuso de estas tecnologías en el ámbito laboral pueden llevar a la exclusión, la deshumanización o el estrés.

Ante este panorama, ¿qué podemos hacer para aprovechar los beneficios de la tecnología mientras mitigamos los posibles riesgos? Creemos que la respuesta está en adoptar una actitud crítica, responsable y proactiva frente a la tecnología. Esto implica:

• Informarnos y formarnos sobre las tecnologías disruptivas y sus implicaciones para el trabajo.
• Utilizar las tecnologías disruptivas de forma ética, legal y sostenible, respetando los derechos y deberes de los trabajadores y las organizaciones.
• Buscar un equilibrio entre el uso de la tecnología y el cuidado de nuestra salud física y mental, así como de nuestras relaciones humanas.
• Desarrollar nuestras competencias y habilidades para adaptarnos a los cambios y a las demandas del mercado laboral, así como para crear nuevas oportunidades profesionales.
• Participar en el diseño y la regulación de las tecnologías disruptivas, velando por que sean inclusivas, accesibles y justas para todos.

El futuro del trabajo está en nuestras manos. La tecnología es una herramienta poderosa, pero somos nosotros quienes debemos decidir cómo usarla. Como dijo el escritor estadounidense Alvin Toffler: “El analfabeto del siglo XXI no será aquel que no sepa leer y escribir, sino aquel que no sepa aprender, desaprender y reaprender”.

Aprendamos a usar las nuevas tecnologías para mejorar la forma en que trabajamos y también para mejorar nuestra vida y nuestras oportunidades.

Fuentes:

Beer, P., & Mulder, R. H. (2020). The effects of technological developments on work and their implications for continuous vocational education and training: A systematic review. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00918

 Deloitte. (2016). Positive technology: Designing work environments for digital well-being. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/behavioral-economics/negative-impact-technology-business.html

El Mundo. (2023). La inteligencia artificial pone en riesgo 300 millones de puestos de trabajo en todo el mundo. https://www.elmundo.es/tecnologia/2023/03/29/64248311fdddffab0b8b45cf.html

Goldman Sachs. (2023). Disruptive technologies: Advances that will transform life, business and the global economy. https://www.goldmansachs.com/insights/pages/disruptive-technologies.html

International Labour Organization. (2019). Work for a brighter future: Global commission on the future of work. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@cabinet/documents/publication/wcms_662410.pdf

McKinsey Global Institute. (2017). A future that works: Automation, employment and productivity. https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/Digital%20Disruption/Harnessing%20automation%20for%20a%20future%20that%20works/MGI-A-future-that-works_Full-report.ashx

Primack, B.A., Shensa, A., Sidani, J.E., Whaite E.O., Lin L.Y., Rosen D., Colditz J.B., Radovic A., & Miller E. (2017). Social media use and perceived social isolation among young adults in the U.S. American Journal of Preventive Medicine, 53(1), 1–8. https://doi.org/10.1016/j.amepre.2017.01.010

Sintelly. (2020). 5 Advantages and disadvantages of technology in the workplace. https://sintelly.com/articles/advantages-and-disadvantages-of-technology-in-the-workplace

El futuro en la próxima década: las megatendencias que nos esperan

 

Por

Dayana Cristina Duzoglou Ledo

Twitter: dduzoglou

"Las megatendencias del futuro nos ofrecen la oportunidad de redefinir nuestra relación con la tecnología. El cambio es el motor del progreso; la innovación, el combustible"

En los últimos años, el mundo ha experimentado una transformación radical debido a la evolución de la tecnología. Esto ha creado nuevas oportunidades y desafíos tanto para las personas como para las empresas, y ha hecho que sea cada vez más importante estar al día de las principales tendencias. En este artículo, abordaré algunas de las megatendencias que prevalecerán en el año 2023 y más allá. Exploro también cómo influyen el poder económico, la hiperconexión, la movilidad, la inteligencia artificial, la innovación disruptiva, la transformación digital, la economía colaborativa y más, están cambiando el mundo casi radicalmente. Además, exploro cómo se pueden aprovechar estas tendencias y cuáles son las implicaciones de estas tendencias en el futuro.

Introducción

 

En este momento de inestabilidad y cambios constantes, hay megatendencias en marcha que están configurando el futuro de todos. Estas tendencias, a pesar de los desafíos y cambios constantes, no son menos importantes, sino más difíciles de detectar, entender y actuar de manera adecuada.

Es claramente perceptible que la rapidez de transformación del mundo actual es verdaderamente vertiginosa. Esta aceleración afecta a todos los sectores, desde el gobierno, la industria, la educación y hasta las finanzas. Estos cambios rápidos y profundos son generados por una serie de tendencias masivas que van definiendo cada una de las áreas de nuestra vida.

Aquí, algunas de estas megatendencias

 

1.Cambio de poder económico

 

La economía mundial va a cambiar en los próximos años y Asia se convertirá en la región comercial más importante. Muchos informes de investigación coinciden en que actualmente se está produciendo una difusión del poder estatal de "Occidente" al "resto". Se calcula que, en el año 2030, la economía de China superará a la de Estados Unidos como mayor economía del mundo.

En este contexto, Goldman Sachs predice que los llamados "Próximos Once", que incluyen a Bangladesh, Egipto, Indonesia, Irán, México, Nigeria, Pakistán, Filipinas, Corea del Sur, Turquía y Vietnam, superarán el poder global colectivo de los Estados miembros de la UE en el año 2030. Igualmente, para este año China e India representarán el 35% de la población mundial y el 25% del PIB mundial, mientras que se espera que las economías no pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) representen el 57% del PIB.

Esto significa que se está produciendo una reestructuración del panorama económico mundial, con dos tendencias coexistentes: el desplazamiento de poder de Occidente a Oriente y la disolución del poder de las grandes economías. Estas tendencias se solapan con el aumento del proteccionismo, las "guerras comerciales" y las rupturas de las cadenas de suministro.

En el 2040, las economías del E7 (Brasil, China, India, Indonesia, México, Rusia y Turquía) serán el doble que las del G7 (Canadá, Francia, Alemania, Italia, Japón, Reino Unido y Estados Unidos, además de la Unión Europea).

¿Qué importancia tiene esto para Occidente, las empresas y para las personas?

 

Aunque estas economías en ascenso no son lugares de comercio tradicionales para las empresas, las oportunidades son considerables. Las empresas de los sectores de la agroindustria, la producción industrial, las TI&C, y muchos otros, encontrarán estos mercados llenos de oportunidades, una vez que aprendan a aprovechar las oportunidades de negocio generadas por el cambio de poder económico.

Estas megatendencias cambiarán el panorama de la economía global, donde el poder económico se está desplazando desde Occidente a Oriente, y el poder de las grandes economías se está diluyendo. Esto significa que las empresas tendrán que adaptarse a estas tendencias para mantenerse competitivas y poder capitalizar las oportunidades que surjan.

Para Occidente, estas megatendencias significan un desplazamiento de poder económico hacia Oriente y una disolución del poder de las grandes economías. Esto puede significar una menor capacidad para influir en el comercio internacional y una mayor competencia para las empresas occidentales. Las empresas occidentales tendrán que adaptarse a estas tendencias para poder capitalizar las oportunidades que surjan.

El impacto en las personas radica en que la competencia por los recursos seguirá aumentando. Muchísimas personas tendrán que adquirir habilidades y nuevos conocimientos para poder competir en el mercado laboral cada vez más competitivo. Habrá que estar al día con las últimas tendencias tecnológicas y las últimas innovaciones en áreas específicas de interés para poder mantenerse competitivos.

2.Hiperconexión

 

Es un hecho que el mundo ha entrado en la 4ª revolución industrial. De la inteligencia artificial al aprendizaje automático, de la hiperdigitalización a la computación cuántica, la impactante tecnología cambia los ámbitos empresarial, social y político de nuestro mundo.

El Internet de las Cosas (IoT), los vehículos autónomos, los drones, los robots y las realidades virtuales/aumentadas ya no son historias de una novela de ciencia ficción, sino la realidad del día a día.

·        Nada menos que el 90% de los datos del mundo se han creado en los dos últimos años. En los últimos cinco años, el número de personas que utilizan Internet creció un 83% en todo el mundo.

·        Casi el 60% de la población mundial está ya conectada y casi el 50% utiliza las redes sociales. Hay 22.000 millones de dispositivos conectados en todo el mundo y la cifra alcanzará los 50.000 millones en 2030.

En un mundo hiperconectado, la ciberseguridad es una cuestión crítica a todos los niveles, desde el individuo hasta el Estado-nación. La misma conectividad que permite a las naciones desarrolladas aprovechar las tecnologías de forma avanzada, también aumenta la vulnerabilidad de esas mismas naciones a los ciberataques. Las sociedades más conectadas son también las que ofrecen una mayor "superficie" de ataque.

El área de mayor preocupación para un mundo hiperconectado es la privacidad, ya que ha llegado la era de los grandes datos y la vigilancia digital. Por ello, las empresas, las instituciones, los gobiernos y las organizaciones reguladoras deben aplicar políticas eficaces en materia de gestión de datos y privacidad.

Los robots del mundo hiperconectado no se limitarán a los entornos laborales. En los hogares, restaurantes y lugares de ocio, los robots realizarán muchas tareas, comandados por la infraestructura de computación conversacional, comunicándose entre sí y colaborando. El envejecimiento de la población contará con la ayuda de robots para la atención sanitaria y la vida cotidiana, lo que aliviará las exigencias del sector médico.

En los próximos años, muchas profesiones experimentarán una fusión con el mundo digital. El trabajo típico implicará colaborar con inteligencia digital capaz de realizar análisis y simulaciones al instante. Estas parejas persona-máquina estrechamente unidas se convertirán en la norma, con la parte humana proporcionando un juicio rápido, inteligencia emocional e intuición.

El mundo hiperconectado traerá consigo un cambio radical que alterará la forma en que las personas trabajan, juegan, aprenden, comen, compran, se desplazan, se ponen en forma, se mantienen sanas y se entretienen entre sí.

Desde la agricultura, la sanidad y el transporte hasta la fabricación, la automatización y la educación, la hiperconectividad permitirá procesos fluidos, una innovación más rápida y una recuperación de desastres más rápida. La hiperconectividad y el 5G serán quienes cambien el juego en los próximos años. Esta tecnología también causará una transformación significativa en el aprovechamiento de las prácticas de la industria 4.0 y 5.0 y del IoT y la adopción de tecnologías de la nueva era como el Metaverso. Y lo que es más importante, los líderes de la industria confían en que la llegada de la tecnología 5G abrirá muchas puertas de desarrollo para ciudades inteligentes a nivel global.

Las oportunidades están en todas partes y sólo podrán acceder a ellas las personas y las empresas que comprendan este nuevo mundo. Cuanto antes se comprenda lo que es necesario, lo que es posible y lo que está disponible en la economía hiperconectada, mayores serán las posibilidades de éxito.

3.Movilidad

 

La megatendencia de la movilidad describe el cambio en la forma en que la gente se desplaza y viaja. De los viajes de negocios al ocio, así como del turismo médico al de entretenimiento, la demanda de grandes experiencias de viaje aumenta y se diversifica.

Los vehículos post-fósiles evolucionan rápidamente. Cada vez más marcas de automóviles lanzan vehículos eléctricos, y los consumidores siguen explorando el medio de transporte electrificado como alternativa a los vehículos convencionales.

Conducción autónoma

Habrá un fuerte crecimiento en este ámbito. Al día de hoy, sólo el 1% de los vehículos vendidos cuentan con asistentes que podrían implementar partes de la conducción autónoma. En el 2025 deberían llegar al 80%. En particular, desempeñarán un papel importante en el transporte público y, según los expertos, reducirán drásticamente la siniestralidad.

El servicio de robotaxi "Waymo One" de Google, por ejemplo, pero también grandes empresas automovilísticas como BMW y Mercedes trabajan en el desarrollo de este tipo de tecnologías.  Aunque no está confirmado oficialmente, pero Apple se ha hecho recientemente con la startup estadounidense Drive.ai. La compañía desarrolla soluciones de retroadaptación que podrían convertir automóviles populares en vehículos de autoconducción o conducción autónoma.

Movilidad compartida

 

Especialmente local y regional, ya hay muchas ofertas Movilidad compartida. Mientras que hoy en día solo el 1% de los kilómetros recorridos se cubren mediante ofertas de movilidad compartida, se espera un aumento de alrededor del 80%. Esto va en particular con la tendencia de alejarse del automóvil como símbolo de estatus, hacia el vehículo comercial y puede proteger el medio ambiente y posiblemente también ahorrar costes.

Conectividad

 

En una sociedad cada vez más interconectada, el automóvil también estará equipado con más conectividad en el futuro. Porque ya hoy se puede ver que este aspecto es cada vez más importante como parte de la decisión de compra. La conectividad es un requisito indispensable para muchas funciones prácticas y cómodas para el conductor, como el asistente personal de voz o el sistema de navegación.

Los vehículos también pueden conseguir a través de la conectividad comunicarse entre sí en el futuro y reconocer sistemas de la infraestructura pública, como los semáforos. Por tanto, la conectividad va de la mano del desarrollo de la conducción autónoma.

Electromovilidad

 

Hoy en día, la proporción de vehículos de propulsión eléctrica es sólo de alrededor del 5% a nivel mundial.

Ya sean propulsiones híbridas o totalmente eléctricas, en los próximos 5 años no sólo habrá más opciones de vehículos eléctricos, sino que probablemente también se producirán a mayor escala. Además, la ampliación de la infraestructura de estaciones de recarga es actualmente objeto de subvenciones gubernamentales en muchos países.

4.Sociedad de plata

 

Vivimos en una sociedad de plata. Plateada, no porque nuestra sociedad sea rica, sino porque la sociedad envejece en casi todo el mundo. Esta megatendencia mundial ha surgido como resultado de la mejora de nuestros sistemas sanitarios y estilos de vida. Las generaciones actuales viven mejor que las anteriores en términos de acceso a la sanidad, la educación y la alimentación. Como resultado, la gente vive para envejecer, trabaja más tiempo y saca más partido a su jubilación. Aunque este cambio demográfico plantea grandes retos a la sociedad, también ofrece oportunidades, pero "ser viejo" tiene que replantearse y vivirse de una nueva manera.

Cada vez está más claro que "los 50 son los nuevos 40". En 2050, la población mundial de personas de 60 años o más se duplicará (2.100 millones). Se prevé que el número de personas de 80 años o más se triplique para el 2050 hasta alcanzar los 426 millones. Los europeos viven más años que nunca y el perfil de edad de la sociedad evoluciona rápidamente.

El envejecimiento demográfico significa que la proporción de personas en edad de trabajar está disminuyendo, mientras que el número de personas mayores está aumentando; este patrón continuará en las próximas dos décadas.

Es probable que esta evolución tenga profundas implicaciones, no sólo para las personas, sino también para los gobiernos, las empresas y la sociedad civil. Este cambio demográfico afectará, entre otros, a los sistemas sanitarios y de asistencia social, los mercados laborales, las finanzas públicas y los derechos de pensión.

Teniendo todo esto en cuenta, la megatendencia de la Silver Society o sociedad de playa está llevando a un replanteamiento del antienvejecimiento, el crecimiento y el rendimiento. La sabiduría, la experiencia vital y los conocimientos técnicos de las personas mayores ofrecen a las empresas la oportunidad de evolucionar. El lugar de trabajo multigeneracional se convertirá en la norma.

¿Qué significa esta tendencia de la Sociedad de Plata?

 

·         Las personas mayores podrán trabajar (y, por tanto, pagar impuestos) durante más tiempo.

·         Podrán contribuir a la sociedad de otras formas, compartiendo su experiencia y conocimientos como mentores o voluntarios, para no perder su sentido tras la jubilación.

·         Podrían convertirse en el nuevo grupo de consumidores número 1. El mundo se acelera y se tecnifica cada vez más, y mantener a estas personas al día de los nuevos avances tecnológicos, por ejemplo, podría convertirse en un mercado enorme.

·         Podrían cambiar la forma de entender la vejez. En la mayoría de las culturas, las personas mayores no reciben el aprecio que merecen.

·         Es probable que sirvan de apoyo a la industria del turismo y el entretenimiento.

Lo que está claro es que cambiarán muchos campos de la sociedad y allanarán el camino para una reestructuración de la misma. Si aprendemos a verlos como un recurso y no como una carga, los cambios podrían ser positivos y útiles para la sociedad en general

Megatendencias tecnológicas

 

También, debemos considerar las megatendencias tecnológicas. Algunas tendencias tecnológicas se desvanecen y mueren en silencio, mientras que otras son tan significativas que transforman nuestro mundo y la forma en que vivimos en él. Los profesionales deberán estar constantemente aprendiendo, desaprendiendo y reaprendiendo.

Aquí, las tecnologías que transformarán nuestro panorama mundial en el próximo quinquenio.

La hiperconectividad y el 5G se convertirán en los nuevos favoritos de todos los sectores

 

Desde la agricultura, la sanidad y el transporte, hasta la fabricación, la automatización y la educación, la hiperconectividad permitirá procesos fluidos, una innovación más rápida y una recuperación de desastres más rápida La hiperconectividad y el 5G serán las tecnologías que cambien el juego desde el 2023. Estas tecnologías también causarán una transformación significativa en el aprovechamiento de las prácticas de la industria 4.0 y 5.0 y la IoT y la adopción de tecnologías de la nueva era como el Metaverso. Más importante aún, con la llegada de la tecnología 5G se abrirán muchas puertas de desarrollo para las ciudades inteligentes.

 

El metaverso y la Web 3.0 redefinirán la forma de conocer los negocios

 

Promovida por gigantes tecnológicos como Meta y Microsoft, el Metaverso es una tecnología que va camino de convertirse en una gran atracción este año. Puede mantener a los usuarios constantemente comprometidos, transformar la experiencia de juego, proporcionar un Segway para las criptomonedas y los pagos digitales, y mucho más.

El metaverso es una megatendencia porque abre la puerta a nuevas formas de interacción, experiencias y colaboración. Esto significa que los usuarios pueden interactuar con la realidad aumentada, la realidad virtual y la inteligencia artificial para crear un mundo virtual único. Esto ofrece a las empresas la oportunidad de ofrecer experiencias de inmersión realistas a sus usuarios, permitiéndoles interactuar con el entorno virtual de manera realista. Los usuarios también pueden experimentar una variedad de entornos virtuales, como un mundo de ciencia ficción o un universo de fantasía. Esta innovación permitirá a los usuarios adquirir nuevas habilidades y conocimientos a través de la inmersión en el metaverso.

El metaverso puede impactar todos los sectores, desde el entretenimiento y el juego hasta la educación y el trabajo. En cuanto al entretenimiento, el metaverso permitirá a los usuarios interactuar con un entorno virtual único y realista, lo que permitirá a las empresas crear experiencias inmersivas de realidad aumentada, realidad virtual e inteligencia artificial. En cuanto a la educación, el metaverso permitirá a los usuarios aprender nuevas habilidades y conocimientos a través de la inmersión en el entorno virtual. Además, el metaverso también podría impactar el trabajo, permitiendo a los usuarios colaborar de manera remota en proyectos de todo el mundo. Esto abrirá una nueva era de trabajo colaborativo y creativo.

La Inteligencia Artificial (IA) y el Machine Learning tendrán un gran impacto en la próxima década

 

Desde abordar la crisis climática hasta proporcionar experiencias de cliente de próxima generación, la Inteligencia Artificial será omnipresente en los próximos años. Como los datos han ido más allá del texto y se han expandido a través de varios formatos, la necesidad de IA se siente más que nunca. Los líderes digitales de diferentes sectores son optimistas sobre un futuro en el que la IA y el machine learning permitirán una toma de decisiones imparcial e informada. La IA también estandarizará procedimientos y prácticas que se alinearán con las mejores prácticas de la industria para garantizar la mayor productividad y optimizar los recursos.

Maneras en que la IA y el Machine Learning cambiara nuestra sociedad

 

Automatización de trabajos: La Inteligencia Artificial y el Machine Learning permitirán a las empresas mejorar la automatización de sus operaciones, lo que reducirá la necesidad de personal y aumentará la productividad.

Mejora de la toma de decisiones: La IA y el Machine Learning ayudarán a los tomadores de decisiones a tomar mejores decisiones al procesar una gran cantidad de datos y proporcionar resultados más precisos.

Reducción de costos: La automatización de procesos y los mejores resultados de toma de decisiones permitirán a las empresas reducir sus costos generales.

Mejora en la salud: La Inteligencia Artificial y el Machine Learning ayudarán a los profesionales médicos a diagnosticar enfermedades y tratar a los pacientes de manera más eficiente.

Reducción del tiempo de respuesta: La IA y el Machine Learning permitirán a las empresas mejorar la rapidez de sus respuestas a las solicitudes de los clientes, lo que aumentará la satisfacción del cliente.

Robótica avanzada

 

os avances en inteligencia artificial, visión artificial, sensores, motores, hidráulica y materiales cambiarán la forma de suministrar productos y servicios. Se producirá un aumento del talento tecnológico para construir, manejar y mantener robots avanzados.

Tecnología biométrica

 

Una encuesta reciente entre profesionales de la seguridad reveló que el 72% de las empresas tiene previsto abandonar las contraseñas tradicionales de aquí al 2025 e implementar la biométrica. Esto dará lugar a nuevos servicios de autorización para la identificación de la cara, la voz, los ojos, las manos y la firma.

 

Impresión 3D

 

La impresión 3D podría permitir niveles sin precedentes de personalización masiva y reducir drásticamente el coste de las cadenas de suministro, generando un impacto económico estimado de 230.000 a 550.000 millones de dólares anuales para el 2025.

Genómica

 

La ciencia de la genómica avanza a pasos agigantados gracias a los avances en procesamiento informático Las tecnologías de secuenciación del ADN y la analítica avanzada mejorarán la producción agrícola, reducirán la dependencia de los combustibles fósiles y ampliarán la esperanza de la vida humana.

 

Blockchain

 

Blockchain o la cadena de bloques es más conocida en el contexto de las criptomonedas pero un informe reciente muestra 64 casos de uso diferentes de blockchain en 200 empresas. La facilidad de contratación y transacciones seguras está impulsando su uso cada vez mayor en el ámbito comercial.

Usos de Blockchain en áreas diferentes a las criptomonedas:

Eficiencia energética: Blockchain se está utilizando para aumentar la eficiencia energética y reducir los costos de energía. Esto se logra mediante la creación de plataformas de intercambio de energía entre usuarios, permitiendo que los usuarios compren y vendan energía directamente entre sí.

Seguridad de la información: Las características de Blockchain hacen que sea muy útil para la seguridad de la información. Esto incluye la verificación de la identidad y el almacenamiento seguro de la información.

Procesamiento de pagos: Blockchain se está utilizando para procesar pagos con mayor rapidez y seguridad. Esto se logra mediante la construcción de plataformas de pago descentralizadas que permiten a los usuarios realizar pagos de forma rápida y segura.

Contratos inteligentes: Los contratos inteligentes permiten a las personas firmar acuerdos digitales que se ejecutan automáticamente cuando se cumplen ciertos requisitos. Esta tecnología se está utilizando para desarrollar contratos en ámbitos como la propiedad intelectual, el comercio internacional y el seguro.

Gobiernos digitales: Blockchain se está utilizando para desarrollar gobiernos digitales descentralizados que permiten a los ciudadanos votar y participar en la toma de decisiones. Esto permite que los gobiernos sean más transparentes y eficientes.

Conclusión

 

La próxima década será una época de cambios y transformaciones sin precedentes, donde la tecnología desempeñará un papel clave en todos los aspectos de nuestra vida. Los avances tecnológicos como la Inteligencia Artificial, el Machine Learning, la Blockchain, la impresión 3D, la robótica y la tecnología biométrica, entre otros, cambiarán la forma en que interactuamos con el mundo. Esto creará nuevas oportunidades para las empresas, los gobiernos y las personas, pero también vendrá con desafíos para la sociedad y el medio ambiente. La clave será la adopción de tecnologías innovadoras para garantizar un futuro más seguro, saludable y próspero.